울산시와 울산혁신도시 이전공공기관들이 3월 15일 간담회를 열고 지역인재 채용 확대 방안을 모색한다

울산시는 3월 15일 오전 11시 구관 3층 회의실에서 한국석유공사 등 7개 혁신도시 이전공공기관, 2개 지역대학 채용담당 부서장이 참석한 가운데 ‘이전공공기관 지역인재 채용 확대 간담회’를 개최한다.

이번 간담회는 울산혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 채용실적이 저조함에 따른 지역인재 채용확대 요청과 기관별 채용계획 및 확대방안을 모색하고자 마련됐다.

간담회는 ▲지역경제의 장기적 침체에 따른 청년실업의 심각성과 이전공공기관의 지역인재 채용 실태 설명 ▲이전공공기관의 2017년도 인재채용계획 및 채용확대 방안 설명 ▲지역대학의 인재육성과 이전기관과의 협력방안 협의 등으로 진행된다.

울산시는 전년도 지역인재 채용률이 7.3%에 그쳤으나 올해에는 전년도 전국 평균 수준인 13.3% 이상 달성을 기본 목표로 정하고 최고 17% 이상 채용이 될 수 있도록 지역인재 가점 부여 방식을 할당제(목표제, 쿼트제)로 개선토록 요청할 예정이다.

현재 이전기관의 지역인재 우선채용 기준이 대부분 5% 이내 가점만 부여하고 있어 충분한 성과를 내지 못하고 있다는 지적이 많다.

특히, 혁신도시 조성이 마무리 단계이고 공공기관의 이전도 완료되고 있는 시점에 혁신도시로 이전한 공공기관들의 지역 활착을 위한 역할 강화와 지역발전을 위한 상생협력 차원에서 지역인재 채용 확대를 강력히 요청한다.

또한, 이전공공기관은 산학협력 프로그램 참여 등 지역인재에 대한 우선채용 기회제공을 위한 협력사업 추진 방안을 모색하고, 지역대학은 기관이 필요로 하는 과목개설 운영 등 맞춤식 교육으로 지역학생의 직무능력 개발에 노력해 줄 것을 주문한다.

혁신도시 조성과 공공기관 지방이전추진을 위한 관련 규정에는 혁신도시로 이전한 공공기관은 혁신도시 내의 지역일자리 창출 및 지역경쟁력 강화를 위하여 지역인재를 우선 고용할 수 있도록 권장하고 있으나, 이전지역 인재 채용을 의무가 아닌 권고사항으로 두고 있다.

한편 울산시는 오는 5월 말 ‘공공기관 지역인재 합동채용설명회’를 울산대학교에서 개최하여 지역대학 재학생 및 졸업생을 대상으로 공공기관 채용요강 설명 및 모의면접 시연과 개별 상담을 위한 상담부스를 운영할 예정이다.