현대차가 노조 동의없이 그 동안 두 달에 한번 지급하던 상여금을 매달 지급 지급하는 최업규칙 변경안을 고용노동부에 제출하자가 노조가 강하게 반발하고 있다

현대자동차 회사 측이 지난 6월 27일 노조 동의 없이 두 달에 한 번 지급하던 상여금을 월할(매달 지급) 지급하는 취업 규칙 변경안을 고용노동부에 제출한 것으로 나타났다.
 
올해부터 최저임금법 시행령이 개정되면서 현대차가 현재처럼 상여금을 지급하면 7300여 명의 직원이 최저임금에 미달하기 때문에 회사 측이 이를 방지하기 위해 상여금을 매달 지급하게끔 취업규칙 변경을 시도하는 것.
 
현대차노조는 8일 성명을 내고 "회사 측이 불법 취업규칙 변경을 강행하면 총파업으로 대응하겠다"고 밝혔다. 노조는 이어 이날 오후 4시 30분 울산고용노동지청을 항의 방문해 회사 측의 취업규칙 변경안을 거부할 것을 요구했다.
 
앞서 현대자동차 측은 6월 21일 상여금 월할 지급 취업규칙 변경안에 대해 노조에 의견 수렴 통보를 했지만 노조는 6월 24일 "근로기준법과 단체협약에 위반한다"며 반대 입장을 회사 측에 통보한 바 있다.
 
하지만 회사 측은 이틀 뒤 일방적으로 취업규칙 변경안을 노동부에 제출했고, 노조는 "근로기준법과 단체협약에 위반하는 불법 취업규칙 변경"이라며 강하게 반발하고 나섰다.
 
현대차노조는 "회사 측이 1994년 '상여금 지급시행규칙'을 제정할 당시 노조 동의를 받지 않은 불법 취업규칙이기에 변경안에 반대하고 폐기를 지속해서 요구해왔다"며 "2019년 임단협에서 최저임금 문제 해결은 통상임금 논의와 함께 진행하자는 노조 요구안에 포함해 교섭 중임에도 회사 측이 이를 무시하고 단체교섭을 파국으로 몰고 가고 있다"고 지적했다.
 
노조는 8일 성명을 낸 후 고용노동부 울산지청을 방문해 회사 측의 단체협약위반 불법 취업규칙 변경 신고에 대한 진정서를 제출하고, 고용노동부가 시정조치를 취할 것을 요구했다.
 
현대차노조는 "노조 동의 없이 취업규칙 불이익 변경으로 임의 제정한 상여금 지급시행규칙은 근로기준법 노동조합 및 노사관계조정법, 단체협약을 위반하는 불법이라 주장했다"며 "또다시 불법으로 상여금 월할지급을 시도하고 있다"고 지적했다.
 
 이어 "올해 단체교섭에서 근로기준법을 위반하고 임금체불 근거가 되는 15일 미만 근로자 미지급 조합 폐기를 강력히 요구하고 있다"며 "불법 취업규칙 변경으로 상여금 월할지급을 강행하거나 고용노동부에 제출된 불법 취업규칙 변경안 시정명령을 이행하지 않을 시 총파업을 포함한 강력 투쟁에 나설 것"을 재차 주장했다.
 
 이에 대해 현대자동차 측은 언론을 통해 "고용부에 취업규칙 변경안을 제출해 상여금 월할 지급을 위한 절차적 준비는 끝났다"면서 "다만 본격 시행 여부는 미정으로 노조와 협의해 결정할 것"이라고 말했다.